深海教育：3分钟视频会议3500客服人员失业，没“技能”真的很可怕！

　　不久前，美国网约车巨头优步客户服务部负责人鲁芬·查韦洛召开了一场约3分钟的视频会议，在会上她表示优步因疫情原因导致客户量大幅减少，因此将裁掉约3500名员工，她在视频中说道，“今天将是你们在优步工作的最后一天...”

　　据了解，由于新冠疫情的影响，出行的人数少了很多，优步的乘车业务受到了巨大的冲击，不得不采取裁员的方式来减少公司的资金支出。

　　疫情期间公司裁员已经是个屡见不鲜的事了，这让我们不得不思考这样一个问题：一个公司要裁员，最先会裁什么样的员工呢？答案可想而知，必然是对公司提供价值不高的员工。

　　于是，这场3分钟视频会议，3500名前端客服人员失业了。

　　不是辞退技术人员，也不是辞退市场人员，为什么偏偏是客服人员呢？

　　究其原因，主要是因为他们没有“一技之长”。

　　没有一技之长，意味着什么？

　　不妨来思考一个问题：一个人若是没有一技之长，会怎么样？

　　深海教育在职业培训研究多年，发现没有一技之长对一个人至少有三个影响：

　　1、工作没有方向，只能从事基层简单工作

　　一个人如果没有一技之长，那么他在找工作的时候就会没有明确的方向，很容易陷入迷茫。

　　虽然不确定要找什么样的工作，但可以确定的是，生存所需，一定要找到工作。但是没有专业的技能，最后找工作的结果很可能是做一些基层的工作。这些工作上手简单，不需要太多技术性，同样，工资也很低。

　　这样的工作很多，优步的客服便属于这类工作，类似于这样工作的还有服务员、前台、收银员等工作。

　　总的来说，一个人没有一技之长，就不会有太多选择好工作的机会。

　　2、可代替性高，没有安全感

　　一个不需要太多技能的工作必然人人都可以上手的，你可以做，张三也可以做。你不做的话，还有李四、王五来做。

　　从事这样的工作，在岗位上当然是没有归属感的，你的位置随时可以被别人取代，而你，也不会有很强的安全感。此外，你的工资水平也不会有太大增长，你更不会有自我价值实现的成就感。

　　没有一技之长，很难有安全感和成就感可言。

　　3、晋升空间小，发展有限

　　没有一技之长，对一个人还有一个长远且可怕的影响：发展受限，得不到提升。

　　一个基层的工作，一般来说，门槛低，天花板也低，并且学不到很多专业的知识技能，也得不到很大的发展，这是由工作的性质决定的。

　　更可怕的是长时间地从事一份这样的工作，自身技能的提升并不会跟上年龄的增长。但随着时间的推移、生活的压力却只会越来越大，需要钱的地方也会越来越多，这时候，工作的重要性就不言而喻了。

　　这也是为什么很多中年人害怕失业的原因——没有技能，一旦失业，失去了年龄优势，找工作会很困难。

　　因此，一个人如果没有一技之长，生活就不会越来越轻松，只会越来越难且看不到希望。

　　换个角度来想，那拥有一技之长的人会怎么样呢？

　　深海教育发现，拥有一技之长和没有一技之长的人，可以说过得是两种截然不同的人生。拥有一技之长的人，他们有能力选择自己想做的工作，并且工作也能看到发展希望；在工作中，他们也能够找到自己的存在感和归属感，并且随着工作年限的增长，技能也在不断地提升，大部分人在积累了一定的工作经验后，不是成为了领导就是选择自己创业了。无疑的是，拥有一技之长的人，工作的幸福感会比较强，最重要的是，他们的生活会越来越好。

　　总之，一技之长可以说是一个人职场上最大的依靠。在深海教育看来，想要在这个社会上构建自己理想的生活，我们要做的就是学一门可以让自己安身立命的技能，让自己的生活有所保障，同时更有能力去拓展未来。