国家职业经理人资格培训班招生简章

国家职业经理人资格培训班招生简章

2011年07月12日

　　 国家职业经理人资格培训班招生简章

　　认证简介：

　　根据权威调查，企业中高层管理岗位任职人员大部分从企业基层逐级提拔上来，他们的技术过硬，但企业管理知识和领导技能普遍不高，从而制约企业更快更好地发展。目前名牌大学培训课程费用昂贵，让企业负担不起。如何找到针对性强、实用性强且性价比高的企业管理人员综合素质提升的培训渠道？经福建省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心授权，由海峡英才网培训中心倾力推出的中高层《职业经理人》认证培训课程，正是为中小企业提供高端培训和平民价格的选择渠道。

　　福建省人力资源和社会保障厅已于2003年9月在《国家职业标准》的基础上，颁布《福建省职业经理人职业标准（暂行）》文件，明确指出“为加快我省经济发展，深化改革开放进程，加强符合企业要求的职业经理人队伍的建设，解决我省职业经理人大量社会需求和人才短缺的供求矛盾矛盾问题，加强和规范职业经理人培训和职业资格认证工作开展，贯彻落实中办、国办《2002--2005年全国人才队伍建设纲要》关于‘建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加强研究制定资质认证标准和市场准入规则’的文件精神，制定了《职业经理人职业标准（暂行）》，请遵照执行。”

　　职业经理人是指独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人。职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理人才，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。目前的职业经理人认证培训市场良莠不齐，作为国家职业技能鉴定考试唯一政府机构，人力资源和社会保障部职业资格证书的获得，无疑是持证人员企业管理能力的鉴证，成为职场的“金领护照”。

　　

　　培训收益：

　　 ★聘请来自国内著名高等院校、业界顶尖的高水平师资任教，学以致用的培训价值观渗透所有培训课程，结合实际工作，让学员迅速提升管理技能。

　　 ★现代化培训手段，互动式教学模式，企业实际案例研讨，个人潜能拓展训练，真正打造中国特色的职业经理人队伍。

　　★循环式培训课堂，为企业打造职业经理人才培养基地，结合海峡英才网“微猎”服务，及时补充和物色优秀职业经理人。

　　★参加职业经理人资格考试，合格者由人力资源和社会保障部颁发《职业经理人》职业资格证书，获得永久性职业“金领护照”。

　　★培训学员优先加入厦门职业经理人协会，提供业务和人脉拓展优秀平台。

　　★通过考试获得一级职业经理人证书可享受政府高级技师相关待遇，并获得一次性培训资金补贴1500元。

　　培训对象：

　　企业总经理、人力资源、营销、财务、技术研发、生产等部门分管副总总理、总监、部门经理，各企业中高层管理人员，工商管理硕士（MBA），从事或有志于从事职业经理人职业人士。

　　■ 培训课程设置：（每期12-18天，周末上课）

　　序号

　　课程模块

　　一级/二级课程

　　课程目标

　　1

　　个人能力提升

　　职业经理人阳光心态修炼

　　心态是我们调控人生的控制塔。心态的不同导致人生的不同，而且这种不同会有天壤之别。心态决定命运，心态决定成败。心态是后天修炼的。

　　2

　　高绩效团队拓展训练

　　挑战、突破自我，完善人格，充分激发自身的潜能，培养自信、勇敢、果断的态度与作风，增加团队的战斗力。

　　3

　　有效沟通技巧

　　如何掌握在组织内如何有效沟通，建立良好沟通模型与方式，掌握人与人之间的表达，倾听等方面沟通能力，加强跨部门沟通，提升工作效率。

　　4

　　卓越领导力塑造（互联网时代的领导行为）

　　传授适合现代企业管理者的领导艺术；提高管理者领导力、管理能力，全面提升企业管理效能，以获得成为职业管理者所需具备各种领导知识及理念。

　　5

　　人力资源管理

　　绩效管理与评估

　　绩效评估和考核是一种有效的管理行为，它应贯穿于公司经营管理工作的全过程。如何真正做到客观、公正地评价每一个员工的业绩，使很多老总们常常陷入两难的境地。该课程将解惑你的谜团。

　　6

　　薪酬福利设计

　　薪酬福利是员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。

　　7

　　法律风险控制

　　劳动争议与劳动关系管理

　　新《劳动合同法》实施的大环境中，企业如何有效避免劳动争议，发生劳动争议如何取得主动地位；如何从成本核算角度对企业用工进行规划，节省企业用工成本；提高企业风险防范能力。

　　8

　　经济合同法实务操作与合同风险防范

　　为什么我很讲信用却总是遇到了欺诈？为什么对方违约了我却无法追究对方的责任？为什么明明自己有理确却得不到法庭的支持？通过案例对合同的签订、履行和管理过程中的风险问题进行剖析，提出防范建议。

　　9

　　财务管理

　　财务报表分析与企业价值管理

　　利用财务报表数据评估和分析企业绩效和企业价值，如何运用财务分析这一工具来“诊断”一个企业的健康状况，同时以“价值管理”为核心，开出改进“药方”并付诸实施。

　　10

　　市场营销

　　市场环境导向的优势营销体系构建

　　企业经营不可一味追寻以往的经验策略，而应以新思考来面对未来市场，不断适应、调整，建立优势营销体系，如此才有赢的机会。

　　11

　　运营管理

　　企业生产及运营管理

　　创新生产运营战略，催生企业生产方式变革，带动企业先进生产方式。

　　12

　　发展战略

　　企业文化建设

　　文化是企业的灵魂，建设有企业使命的文化是每个职业经理必须考虑的问题。

　　序号

　　课程模块

　　一级课程

　　课程目标

　　13

　　企业战略

　　企业发展战略

　　新形势下如何制定适合本企业的发展战略？

　　14

　　企业激励机制创新

　　推动现代企业发展，重在创新激励机制，唯有不断激励人才内在动力，才能源源不断为企业输送新智慧，创造新价值。

　　15

　　资本运作与企业并购

　　在“资本神话”持续上演的今天，中国企业家越来越关注资本市场、考虑企业自身的资本战略，合理的公司理财和资本运作，是企业实现自身财富快速增长的捷径。

　　16

　　品牌战略及创新营销

　　理念创新与蓝海战略，如何创新企业赢利模式？市场营销战略与竞争优势建立，如何不战而屈人之兵？

　　17

　　信息化管理如何帮助企业开源节流？

　　信息化时代，信息技术广泛应用，信息系统开发与管理对于现代企业成本控制和流程再造尤为重要。

　　18

　　企业价值创造与商业模式

　　商业模式中创新价值的实现是在市场端与顾客端，而不是在技术端与产品端。如何将技术端的创新成果，在市场端与顾客端呈现显著的价值，是设计商业模式的一项主要挑战。

　　19

　　应试辅导复习（笔试）

　　作为国家职业技能鉴定考试唯一政府机构，人力资源和社会保障部职业资格证书的获得，无疑是持证人员企业管理能力鉴定，成为职场的“金领护照”。

　　应试辅导复习（报告）

　　

　　 国家二级职业经理人申报条件：（具备以下条件之一者）

　　1、取得大专学历后，从事企业经营管理或相关工作达5年以上；

　　2、取得大学本科学历后，从事企业经营管理或相关工作达3年以上；

　　3、取得硕士研究生学历后，从事企业经营管理或相关工作达1年以上；

　　4、取得高中或中专学历后，担任企业高管或从事经营管理工作达10年以上。

　　国家一级职业经理人申报条件：（具备以下条件之一者）

　　1、大专学历，工龄13年以上，其中从事企业经营管理工作达8年以上；

　　2、大学本科学历，工龄9年以上，其中从事企业经营管理工作达5年以上；

　　3、硕士以上学历，工龄6年以上，其中从事企业经营管理工作达4年以上；

　　4、取得二级职业经理人资格证书后，从事企业经营管理工作达3年以上。

　　■ 获得证书：

　　通过鉴定考试，合格颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部《职业资格证书》。

　　

　　培训收费：

　　培训费：一级8800元（含教材资料），二级5800元（含教材资料）；

　　考试费：800元（含报名费、评审费和证书工本费）。

　　

　　海峡英才网培训中心——

　　地 址：厦门市禾祥东路108号鸿运大厦1902单元

　　联 系 人 ：王 梅 芳 QQ：29696200

　　电 话：0592-5888716/13358383006