学历难倒英雄汉，因学历低工资被下属反超3000
王经理今年30岁，是某知名某外包公司手机测试部门经理，该公司与华为、中兴等知名手机厂商系战略合作伙伴。小王自从大学毕业后，就在IT领域打拼，最近终于在某知名公司升任经理岗位，本是可喜可贺的事情，小王却高兴不起来。
原来，公司最近新近一批测试组员工，工作经验两年时间左右，比起王经理五年工作经验显示要差一截，但这批新同事都安排到王经理的部门，新入职的工资却比王经理要高，而且不是高一点，而是高了2500到3000元，这让在公司打拼多年的王经理久久不能释怀。
学历是很多用人单位升职加薪的重要标准
原来，公司有明确的薪水认定标准，工作经验，学历层次，工作经历等都是重要的参考指标。而王经理正是差在了学历层次这一块，小王是大专学历，而新进的同事都是清一色的本科学历，还有不少硕士学历。不同的学历，待遇至少要差2000元左右。
正是因为学历的差距，让王经理每个月少拿大几千的薪水，这让他久久不能释怀。
本科学历已经是很多企业招工标配置
提升学历，边工作边学习
王经理决定通过自学考试的方式提升学历。由于王经理平时要上班，工作也比较忙，就选择了业余学习的方式，相比之下，自考本科是仅次于统招本科的学历形式，而且公司也认可这种学历形式。所以王经理决定，通过自考提升学历，首选要拿下本科。
通过多方比较，最终选择了湖北自考服务中心，最快一年半拿下本科，希望能在最短的时间内拿下本科。毕竟早点拿到本科学历，每个月就能多拿至少三千块钱啊！
