人力资源师招生简章
应试取证课程 | ||||
人力资源基础与入门 |
人力资源管理六大模块 |
名师串讲押题 |
考前全真模拟考试 |
如何写好人力资源论文 |
第一节课非常重要,它决定着你对人力资源工作的整体高度,告诉你HR经理如何做起? |
人力资源规划,招聘与配置,绩效管理……,不仅是必考科目,更是你将来从事的岗位:“人事主管”、“招聘经理”…… |
应对竞争,证书是一个硬性的标准,精准的考前串讲课程,提高你的通过率。 |
考前两次全真模拟考试,让你身临其境感觉考试,通常正式考试比模拟题简单。 |
写一篇好论文,其实很简单,老师讲解流程与格式,配套专业教辅资料提供大量素材,3000字论文,其实很简单。 |
岗位能力培训课程 | ||||
人力资源管理心理 |
新劳动法深度解析 |
360、KPI考核体系 |
无领导讨论技巧 |
结构化面试与离职面谈 |
管理员工,你需要更多的技巧,全面剖析员工心理,HR学员共享…… |
为全能HR经理所设,全面解析新劳动法的细微末节,满足您的进取需求,熟悉劳动法的HR,升职速度最快! |
如何客观、公正、准确地对职工绩效做出评价,是目前企业推进人事制度改革中亟待探索和解决的问题。 |
无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要……
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他为何而来?为何又离开?为企业挑选合适的人才;了解员工离职的具体原因,以促进公司不断改进。 |
班型与学费:
四大特色班型,各俱效用,学费超值优惠
班型 |
经济取证班 |
取证从业班 |
保障取证班 |
学费 |
三级 ¥780 一级 ¥2800 |
三级 ¥1380 一级 ¥3580 |
三级 ¥2180 |
报考条件
报考条件 | ||
三级助理人力资源管理师 |
二级人力资源管理师 |
一级高级人力资源管理师 |
(1)中专学历+13年工作经验 |
—— | |
(2)大专学历+3年工作经验 |
(2)专科学历+6年工作经验 |
(2)本科学历+ 9年工作经验 |
(3)本科学历及以上学历直接报考 |
(3)本科学历+3年工作经验 |
(3)硕士学历+ 6年工作经验 |
(4)在校大四应届毕业生 |
(4)取得三级证书+3年工作经验 |
(4)博士学历+ 3年工作经验 |
—— |
(5)研究生及以上学历+2年工作经验 |
(5)取得二级证书后+3年工作经验 |
报名条件不符合?请拨打咨询电话:
考试时间与形式
考试时间与形式 | |
考试时间: |
每年的5月和11月,一年考两次(具体日期以准考证为准)。 |
考试形式: |
本考试为全国统考项目,试卷分为2部分内容,卷一为基础知识(职业道德 选择题25道;专业知识 选择题100道),卷二为技能操作(改错题2道;图表题2道;简答题3道;综合题1道),均为笔试。 人力资源管理师(二级)及以上需参加综合论文答辩审评。 |
评分标准: |
卷一由机器阅卷,2B铅笔填凃;卷二由人工批卷,签字笔填写。 |
证书:
证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用,不需年检。
报名资料:
1. 填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份(学校填写);
2. 提供您的一寸彩色蓝底照片2张,两寸彩色照片4张;
3. 提供您的学历证、身份证复印件各两份(报名现场可免费复印);
咨询电话:
2024/10/21
2024/10/12
2024/10/8
2024/10/8
2024/10/4
2024/9/30
2024/9/30
2024/9/30
2024/9/19
2024/9/19