课程介绍
【定向就业班】人力资源管理
一、课程设置
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序号 |
课程代码 |
课 程 名 称 |
学分 |
备注 |
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1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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2 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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3 |
00015 |
英语（二） |
14 |
沟通课程 2学年课程 |
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4 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
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5 |
00052 |
管理系统中计算机应用（实践） |
1 |
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6 |
00107 |
现代管理学 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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7 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
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8 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
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9 |
00261 |
行政法学 |
5 |
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10 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
沟通课程 1学年课程 |
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11 |
05151 |
劳动与社会保障 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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12 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
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13 |
09091 |
薪酬管理 |
6 |
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14 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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15 |
18948 |
人力资源管理毕业考核 |
0 |
0 |
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总 学 分 |
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《人力资源管理》专业：现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理等九门课程。学位课程为：现代管理学、劳动关系学、人力资源开发与管理。
二、培养目标：
培养能在各种类型事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动市场从事岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等人力资源管理工作的技术应
三、主要课程：九门课程
现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理。
武汉东湖学院咨询老师电话：15623911901（李老师）
