破解软件人才“招聘难就业难”困境

破解软件人才“招聘难就业难”困境

“软件企业招聘难、计算机与软件专业毕业生就业难。从2011年以来，这一矛盾的现象在中国软件与信息服务业中普遍存在。”

这是在3月23日召开的“2012中国软件行业校企合作论坛”上，与会的政府领导、协会专家、高校老师、软件企业等100多位与会者形成的共识。据介绍，此次会议是由中国软件行业协会教育与培训委员会主办，中关村软件园承办。工信部、教育部、中国软件行业协会等领导参加了会议。大会就软件产业的发展状况、软件人才的发展状况、高校软件人才培养状况、计算机相关专业毕业生就业状况、软件从业人员技能标准等内容进行了深入研讨。同时，大会还举行了中国软件行业协会教育与培训委员会（河南）会员服务中心授牌仪式、校企合作对接等事宜。

据介绍，中国软件行业协会教育与培训委员会近年来对中国软件人才的发展状况进行了深入研究。在会上，该委员会秘书长邱钦伦就中国软件人才的发展状况做了主题演讲。邱秘书长指出，当前中国软件人才发展状况呈现三大特点：

第一，软件人才从业人员将持续攀升。2009年以来，软件与信息服务业和外包服务业每年可带动大量大学生及社会软件人才就业。在总体规模上，全国软件与信息服务业软件人才目前已超过300万人。未来5年，中国软件产业的迅速发展将带动中国软件人才需求不断增长，2015年，中国软件与信息技术服务业人才需求总量将达到600万人。

第二，软件人才集中度非常高，具有“四高”特点，即地域集中度高、学历集中度高、人才类型集中度高、年龄层次集中度高。目前，全国北京、上海、广东等区域软件人才的集中度相对较高，北京软件人才数量占据全国总量的24%。从软件人才学历结构来看，本科学生以74.1%的比例占据首位，研究生学历占19.2%；从软件人才业务结构来看，研发人员的比例接近一半，为45.9%；从软件人才年龄结构来看，整体呈现出年轻化，超过6成的软件人才年龄不超过30岁。

第三，教育机构人才培训供给结构与市场需求匹配度不高成为软件人才供需结构中的主要问题。调研数据表明，目前高校教育与企业需求的匹配度极低。超过80%的软件企业CTO认为目前高等学校中软件类专业课程的设置不能满足企业的岗位需要。当学生、学校努力解决就业问题时，用人单位也在为招不到合适的人而备受困扰，“就业难”和“招聘难”同时存在，我国的软件人才培训结构与市场需求存在脱节现象。通瀛软件通过多年的研究和教学经验的体会，设计出了既能与高校课程衔接，又能达到企业对人才技术要求的课程。大学生只需要花4-5个月的时间就能学会软件开发技术，并且能达到企业的用人标准，并能轻松进入高薪的软件企业。从而提升大学生的就业率，解决企业招人难的问题。

第四，软件人才供应与软件人才需求的信息匹配急需改进。据统计，几乎每个高校都有软件相关专业，近几年软件相关专业毕业生高达九十万左右，而中小企业居多的软件行业在招聘应届毕业生时，尚无有效手段面对如此庞大的求职人群，一些优秀人才埋没在数量众多的高校中，软件企业普遍反映无从选择。软件企业非常的喜欢从通瀛软件培训机构选择软件开发人才，因为通瀛软件培训机构能够让计算机相关专业的大学生，在他们所学的理论基础之上，更加系统和更加科学、深入地加强了大学生的理论技术知识，同时还大大加强学生的项目经验。在通瀛的课程设计里面，每个阶段都有相对应的理论测试和项目的考核，通瀛技术老师可以随时监测学生学习的情况，和掌握学生对技术在项目中的应用情况，更好的把握住学生的弱处，随时提醒他们，使他们更好的掌握技术。

据邱钦伦秘书长介绍，中国软件行业协会教育与培训委员会将在6月份举办的第十六届中国国际软件博览会上正式发布《2012中国软件与信息服务业人才发展报告》。据悉，这也是国内第一本全面剖析中国软件人才发展状况的研究报告。

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