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HRBP
日期：2017年1月25日
| 机构名称：河南新互联教育科技有限公司 | |
| 职位类别：区域经理 | 招募人数：10人 |
| 性别要求：不限 | 有效期限：长期有效 |
| 国语程度：标准 | 外语要求：不限 |
| 学历要求：不限 | 薪金水平： 面议 |
| 工作地点：河南 不限 | 提供食宿：不提供 |
工作职责
1.根据集团的发展战略，深入了解首都片区业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2.负责集团HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在首都片区的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4.与首都片区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播；
任职资格
1.人力资源相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验；
2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5.能接受长期出差，能深入到一线员工队伍中去开展工作；
6.熟悉教育行业、有支持销售团队工作经验优先考虑。
1.根据集团的发展战略，深入了解首都片区业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2.负责集团HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在首都片区的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4.与首都片区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播；
任职资格
1.人力资源相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验；
2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5.能接受长期出差，能深入到一线员工队伍中去开展工作；
6.熟悉教育行业、有支持销售团队工作经验优先考虑。
