人力资源师招生简章
行业前景
人力资源师人才的身价已水涨船高
目前，人力资源师的身价已经是水涨船高，据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元及至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
人力资源就业前景如何? 适合什么样的工作?
最新一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。
学习内容
人力资源管理导论人力资源战略和规划
工作分析 人力资源的获取
人力资源开发与培训 绩效考核
薪酬福利管理 劳动关系管理
人力资源个体分析职业生涯规划
人力资源的测评与员工工作激励 企业人力资源规划概述
人力资源衡量指标和信息收集处理人力资源现状分析
人力资源需求预测人力资源供给预测与供需平衡分析
人力资源发展战略人力资源业务规划
人力资源规划实施与控制 人力资源规划支持技术
考试简介
人力资源（助）师每年的考试时间为5月和11月，报名截止为3月和9月，我们的6大分校全年接受报名，请您提前准备不要延误考试。人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书。
考试时间
人力资源（助）师每年的考试时间为5月和11月，报名截止为3月和9月
考试题型
人力资源管理师国家职业资格考试分为二场。
第一卷是１２５道选择题直接涂卡；
第二卷是简答、计算、方案设计和案例分析题；
二级以上须综合评审（论文及答辩）。
涉及教材《职业道德》、《基础知识》和专业技能的《培训教程》，考试占分值最大且实际工作中需要运用到的知识是《培训教程》。
考试形式
卷一：基础知识；
卷二：技能操作。
共2份试卷，均为笔试。
报考条件
人力资源师（二级）
助理人力资源师（三级）
1. 本科学历+6年本职业工作经验证明
2.大专学历+8年本职业工作经验证明
3.高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4.取得助理人力资源师资格+3工作经验证明
1.本科学历+1本职业工作经验证明
2.大专学历+3年本职业工作经验证明
3.高中、中专学历+6年本职业工作经验证明
4.取得人力资源管理员资格+3年工作
报考资料提供
身份证复印件1份
学历证书复印件1份
工作经验证明1份
2寸蓝底照片4张、1寸蓝底照片2张
开班与收费1150
备注：
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